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人材派遣,ご利用サービス内容


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あらゆる職種をカバーした登録スタッフの中から、ニーズにベストフィットの

人材を派遣


事業の強化、活性化、経費節減に貢献します。

人材派遣,派遣,人材派遣とは

人材派遣とは、労働者派遣法に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先企業の指揮命令を受けて労働させることをいいます。

派遣社員は、実際に働く企業(派遣先企業)に雇用されるわけではなく、人材派遣会社と雇用関係が結ばれます。
そのため、給与の支払いや社会保険などは

人材派遣

会社が取り扱いますが、業務の指揮命令関係は、派遣先企業にあることになります。

必要な時に、必要なスキルを持った派遣スタッフを、必要な期間派遣し、貴社の業務をサポートするシステムです。
人材派遣業歴37年の実績をもつ、リスの派遣サービスを、ぜひご検討下さい。

【人材派遣の概要図】
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人材派遣,人材派遣のご利用メリット

必要な時、必要な人材を必要な期間・人数だけ効率的に活用
長期契約だけでなく、イベント開催時の受付スタッフなどの単発業務や、
週2,3日の勤務といった変則的業務、育児休暇社員の代替スタッフなど、
条件に合わせて効率的な派遣のご利用が可能です。
試用期間を雇用しない「紹介予定派遣」にも完全対応
社員採用時の試用期間の代わりに、派遣期間を見極め期間として貴社で働く「紹介予定派遣」もございます。
雇用のミスマッチを防ぎ、効率的に最適な社員を採用することが可能です。
コスト削減に貢献
社員の募集、採用、教育などにかかる手間やコスト、社会保険、賞与、退職金、
通勤交通費、福利厚生費を削減。
必要な期間だけ利用する派遣なら、効率的な経費の使用が可能です。
社内の活性化
即戦力となるスキル・ワーカーの補強により、事業の強化、社内の活性化が図れます。
豊富な登録スタッフ
一般事務系、専門事務系、IT技術系、営業、販売系、メディカル系など、
あらゆる職種をカバー。総合人材サービス会社ならではのラインナップとなっています。
万全なサービス、フォロー体制
業務のテクニカルスキルチェック、適性検査、専門スタッフによる面談など、
様々なフィルターを通して派遣スタッフを選任
ニーズに応える確かな人材を提供しています。
さらに1日目、3日目、7日目ごとに行われる派遣スタッフの管理、監督、
月1定期フォローなど、アフターフォローも万全の体制で行っています。
人材派遣
派遣希望者の統計データへ

人材派遣,人材派遣Q&A

Q1.
人材派遣(労働者派遣)と紹介予定派遣の違いはなんですか?
A1. 正式雇用する前提があるかどうか、の違いです。
紹介予定派遣は、社員として採用することを前提とした上で、一定期間派遣スタッフとして受け入れ、その派遣期間中に社員としての適性を見極めることができる派遣制度です。
紹介予定派遣を申し込む際には、派遣会社に対して、あらかじめ紹介予定派遣を希望する旨を伝える必要があります。
また、紹介予定派遣では、事前に履歴書の提出や面接、試験を行なうことが可能です。

Q2.
派遣スタッフは、どれくらいの期間勤められますか?
A2. 法律で指定された26業務については、派遣期間の制限はありません。
それ以外の業務では、最長3年間となります。
3年間以上、同じ派遣社員が同じ業務で就業している場合、派遣先企業は派遣社員に、直接雇用の申込みをすることが定められています。

Q3.
派遣できない職種はありますか?
A3. あります。
次のいずれかに該当する業務は、労働者派遣事業の適用除外業務であり、これらの業務については派遣を行うことはできません。
@ 港湾運送業務
A 建設業務
B 警備業務
C 医療関係の業務(社会福祉施設等において行われる業務を除く)

Q4.
派遣料金はどのくらいですか?
A4. 業務内容により異なります。
まずは、派遣スタッフに任せる業務内容等を詳細にお伺いして、お見積りをいたします。
また、派遣スタッフは実働時間のみの料金となりますので、勤務時間の設定次第で大きな経費削減にもつながります。
派遣サービスの詳細は、お問合せフォームよりお問い合わせ下さい。

Q5.
事前に面接をすることはできますか?
A5. 派遣法により、面接を行うことは禁止されています(紹介予定派遣の場合は可能です)。
ただ、就業前に派遣先企業の見学や詳しい業務の説明を求めることはあります。
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