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適性検査について


どれを選んで良いかわからない適性検査

 求職者というのは、募集をした企業の内部の関係者とは、今まで“ほとんど”関わりが無かった人たちです。
 初対面の人の能力を少々面談しただけで把握できればとても素晴らしい事ですが、なかなか難しい事だと思います。
 大概の方は話をすれば初対面の人物のそれとなりは感じられますが、その人の能力(総合能力、言語能力、非言語能力)は少ない面接時間だけでは分からなかったり、 面接官によっては評価の違いが出てきてしまうものです。

 大勢の求職者への対応や、面接官の主観の差を少なくするため、面接前に求職者の能力や人となりを事前に把握する為に適性検査を行うことがあります。
 適性検査を新卒者採用で実施している企業は「SPI/SPI2」...


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