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Q&A


求人広告のお申込み前のご質問内容をまとめました。
媒体選びのご参考にご活用ください。
こちらで解決できない場合には、お問合せフォームからご質問ください。

 Q.応募者からのメールは直接担当者に届くのですか?管理が大変になるのですが・・・
弊社のメール管理機能は応募者からのメールをWebシステム上で一括管理致しますので、大変簡単に管理が行えます。
従って、個々にメールが届くようなことも一切ありません。 メールが届いた時には、メールが届いたことを告知するメールを送信致します。

 Q.募集内容を掲載してから変更することも可能ですか?
募集内容や会社情報は随時変更することができます。変更内容の反映もすぐに行われます。

 Q.求職者からの応募を断ろうと思っています。毎回内容を考えないといけないですか?
お断り内容などの「テンプレート」をご用意しておりますので、テンプレートの種類から「不採用通知」を選んで頂くだけで簡単に内容が作成できます。 また、その他に用意しているテンプレートには、

 「求職者へアプローチ」  「面接のお知らせ」  「採用通知

などを取り揃えております。ご活用ください。

 Q.優秀な人材を採用したいと思っていますが、探す時間をとれません。良い方法はないですか?
優秀な人材は待っていても来ることはございません。時間をかけて探し、そしてスカウトするしかございません。しかしながら、 業務が忙しくそのような時間を割くことができない担当者様には、人材紹介をお勧め致します。人材紹介ですと、ご希望の有能な人材を弊社の人材コンサルタントにて選別し、ご提案いたします。人材探し、応募者とのコンタクトなどで時間が取られるようなことが無くなります。

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