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紹介予定派遣,ご利用サービス内容

紹介予定派遣
紹介予定派遣,サービス内容
社員雇用を前提に、一定期間派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間中に本人と企業がお互いを見極めて、双方が納得したうえで直接雇用に切り替わる『

紹介予定派遣

』。
雇用のミスマッチを防ぎ、確実な人材確保を実現します。
紹介予定派遣

紹介予定派遣,紹介予定派遣(TempToPerm)とは

紹介予定派遣(Temp to Perm)とは、社員として採用することを前提とした上で、一定期間派遣スタッフとして受け入れ、その派遣期間中に社員としての適性を見極めることができる派遣制度です。

派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、雇用のミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能となります。

Temp To Perm」(Temporary To Permanent(臨時雇用から終身雇用へ))と呼ばれるように、もともとはアメリカや欧米諸国で発達したものですが、2000年12月の解禁以来、日本でも

紹介予定派遣

の利用数は伸び続けており、現在では採用手段の1つとしてほぼ定着しているといっても過言ではありません。

紹介予定派遣,紹介予定派遣のご利用メリット

人選ミスを回避
派遣期間中に企業と派遣スタッフがお互いを見極め、双方が納得した上で
採用・就業となるため、雇用のミスマッチを防ぎ、効率的に社員を確保できます。
業務経験の浅い求職者であっても、雇用リスクを低減できる点も大きな特長です。

2004年3月より改正派遣法が施行され、派遣受入れ前に、履歴書の提出・面接・試験等が可能となりました。
自社で選考した後、さらに派遣期間中に適性を見極めることにより、より人選ミスの回避が実現できるようになりました。
採用経費を削減
広告費などの採用活動にかかる経費を削減し、採用担当者の業務負担を軽減。
派遣期間中は、自社社員として受け入れた場合の試用期間よりも、人件費削減に
つながります。
採用業務の効率化(時間と労力の削減)
自社媒体や求人広告で募集した場合、電話応対や面接日の設定など、様々な採用業務が発生します。
その採用業務を派遣会社(総合人材サービス・リス(人材派遣業歴38年))に代行させることができるため、効率のよい採用活動を行なうことができます。
雇用機会を拡大
豊富な人材(派遣登録スタッフ、人材紹介登録者、「しごとナビ」登録者)
の中から、最適な人材をセレクト。
自社での募集方法だけでは対象とならなかった人材との出会いを創出します。
紹介予定派遣
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紹介予定派遣,紹介予定派遣ご利用の流れ

STEP1. 紹介予定派遣のご依頼
求人の概要、仕事内容などのヒアリング
紹介予定派遣のご依頼
紹介予定派遣
STEP2. スタッフ人選
スキルチェック、面接などを通じ、求人ニーズに
あった人材を選出
紹介予定派遣,スタッフ人選
紹介予定派遣
STEP3. 紹介予定派遣にて就業開始
この派遣期間中にスタッフのスキル・適性などの
見極めが可能

紹介予定派遣にて就業開始
紹介予定派遣
STEP4. 双方の意思確認(派遣期間終了後)
双方が合意した場合には、書面での採用通知を提示

紹介予定派遣,双方の意思確認
紹介予定派遣
STEP5. 正式採用・入社
(※派遣期間が試用期間の意味合いを持ちますので、
  改めての試用期間の設定はできません。)
紹介予定派遣,正式採用・入社

紹介予定派遣,紹介予定派遣Q&A

Q1.
事前に面接や試験を行なうことはできますか?
A1.

紹介予定派遣

の場合、派遣就業前に履歴書や職務経歴書の書類選考、面接、
試験を実施することができます。

Q2.

紹介予定派遣

の場合、派遣社員としての期間はどれくらいですか?
A2.

紹介予定派遣

派遣期間は、最長6ヶ月と定められています。
6ヶ月を超えると、その派遣スタッフを

紹介予定派遣

として受け入れることができなくなりますので、ご注意下さい。

Q3.
指定された派遣期間終了後までは、採用決定や派遣終了後の雇用条件を提示する
ことはできないのでしょうか?
A3. 派遣期間終了前でも、相互の意思確認により採用決定することができます。
(2003年の派遣法改正)
また、派遣終了後の雇用条件の提示は、派遣受入れ前・派遣期間中でも可能です。

Q4.

紹介予定派遣

サービスを利用する場合、どのように費用がかかりますか?
A4. 派遣期間中は、通常の派遣料金をお支払い頂き、派遣期間終了後に社員として
採用することが決まった場合には、紹介手数料として所定の費用をご負担頂きます。

Q5.

紹介予定派遣

を利用して正式採用した場合、試用期間は設けられますか?
A5.

紹介予定派遣

は、派遣期間を見極め期間として利用するため、一般的な採用のような
採用後の試用期間は不要であると行政が判断しています。
試用期間を設けた場合、行政指導の対象となります。
また紹介予定派遣派遣期間は、派遣先と派遣社員との間に雇用関係があるわけではないため、試用期間とみなすわけではありません。
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